試用期間とは？正社員と待遇に違いはあるの？ | ブログ｜熊本県八代市田中西町 八代駅【株式会社　高野】

多くの企業で入社後に数ヶ月～半年ほどの「試用期間」を設けています。
この試用期間とは一体何なんでしょう？
今回は、このことについて紹介しようと思います。

▼試用期間とは？
採用した新人が採用した企業で働けるかどうかを見極めるための期間です。
会社のことを学ぶためなのはもちろん、面接だけでは見れない個々の能力や、従業員同士のコミニケション能力などを見極めます。
そのため、入社後に試用期間を設けているわけです。

▼試用期間でクビになることは？
試用期間中でも企業と従業員との間には正式な雇用契約が結ばれています。
なので、試用期間中に「うちの社風とは合わない」や「能力がない」と言った不当な理由での解雇はありません。
しかし、遅刻や早退、欠勤などが理由なく頻発するような正当な解雇理由があれば解雇されることは十分にあります。

▼試用期間中・後に辞めれる？
新入社員も正当な理由がないと簡単に辞めることはできません。
通常の退職するときの同じような手続きが必要になります。
企業の規則によって異なりますが、退職する場合は2週間～1ヶ月前にその意思を申し出る必要があります。
入社したばかりなので、引き継ぎ作業などはないと思いますが、社会人のマナーとして早めに申し出ましょう。

▼正社員と待遇に違いはある？
試用期間中であっても正社員と待遇・雇用内容に大きな違いはありません。
雇用保険や社会保険なども加入させる義務がありますし、福利厚生も受けられます。
しかし、有給は入社半年ぐらいしてからしか取得できないのが一般的です。
給与は、正社員よりも低く設定されていることが多いです。
まぁ、まだ仕事を覚えている段階なのでこれから上げっていきますので安心してください。

▼まとめ
試用期間は、本採用が決まっている前提の期間です。
なので、欠勤や遅刻を繰り返すなどの正当な理由がない場合を除いて解雇になることはないでしょう。
新人の皆さんも正社員の意識を持ってコミニケションを取り、業務に勤しんでください。
「どんな仕事か試して、合わなかったら辞めていい」というようなお試し期間ではありませんのでご注意ください。